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Aujourd’hui, nous sommes de plus en plus nombreux à faire le même constat :
La formation professionnelle traditionnelle ne suffit plus.

• Peu de mise en pratique,
• Peu de réelle intégration,
• Peu de partage en équipe.

Et surtout, un retour sur investissement fragile et difficile à objectiver.

Pourquoi ? Parce que ces formations, aussi bien conçues soient-elles, manquent souvent de personnalisation, de profondeur et d’ancrage dans le réel.

Dans le cadre d’un travail collectif mené avec Rémy Larrose, coach professionnel PCC et moi-même, nous avons structuré une démarche de réflexion croisée sur plusieurs centaines de formations et de coachings de managers réalisés dans des contextes variés, tant en termes de métiers que de pays.
Cette collaboration nous a permis de faire émerger des pratiques plus ciblées et pertinentes, en phase avec les enjeux actuels du management et alignées avec la philosophie de notre communauté E-coaching Associates.

Le fruit de ce travail nous conduit aujourd’hui à proposer une nouvelle méthode d’accompagnement intégrée, hybride, et profondément humaine : la méthode des 3 C.

Un triptyque puissant qui conjugue prise de conscience, montée en compétence et passage à l’action. Cette méthode des 3 C s’appuie sur :

• La Connaissance de soi
• La Compétence
• Le Coaching

✅ La Connaissance de soi

Et si la première compétence, c’était la lucidité ?
Il n’y a pas de transformation sans prise de conscience.

Nous accompagnons chaque participant à poser un auto-diagnostic sincère :
– Où j’en suis vraiment ?
– Qu’est-ce qui me freine ?
– Quels sont mes automatismes ?
– Quels sont mes talents… et mes angles morts ?

C’est le point de départ d’une montée en puissance personnalisée, incarnée. Grâce à notre plateforme digitale www.ecoaching-associates.com et les tests et questionnaires sur-mesure proposés, ce travail se fait de façon efficiente et ludique par les participants.

✅ La Compétence

Nous ne formons pas pour former.

Chaque parcours pédagogique est ciblé, adaptatif, concret.
Chaque apport est connecté à la réalité du terrain, au profil du participant, à ses défis.

Et parce qu’une compétence ne s’acquiert pas en cochant une case, elle s’expérimente, s’essaie, s’ajuste.

Résultat : de réelles compétences opérationnelles, et pas seulement conceptuelles.

✅ Le Coaching

La clé de voûte du dispositif.

L’accompagnement, individuel ou collectif, donne vie à la formation.
Il permet de :
✔ Passer à l’action.
✔ Changer de posture.
✔ Oser transformer ses pratiques.

C’est le moment où “je sais” devient “je fais”, comme en témoignent quelques retours d’expériences de manageurs que nous avons accompagnés :

« C’était concret, enfin une formation qui me parle ! »
« J’ai compris pourquoi je réagissais comme ça. »
« J’ai mis en place des changements durables. »
« Je me suis vraiment approprié les outils. »

Au sein de la communauté Mon E-Coaching nous sommes convaincus que ce trio gagnant : Connaissance de soi – Compétence – Coaching constitue la voie royale vers des apprentissages :
✅ durables
✅ incarnés et personnalisés
✅ alignés avec les enjeux réels.

Et de votre côté quelle place donnez-vous à l’accompagnement dans vos parcours de formation ? Et si vous passiez à une approche transformationnelle ?

👉 Envie d’en savoir plus sur notre méthode Coach Insight 3.0 ? A votre disposition pour en discuter.

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