🎯 Coach Insight 3.0 : une nouvelle maniĂšre d’apprendre, d’intĂ©grer
 et de transformer

Les 3 piliers d'un coaching efficace
La méthode des 3C

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Aujourd’hui, nous sommes de plus en plus nombreux Ă  faire le mĂȘme constat :
La formation professionnelle traditionnelle ne suffit plus.

  • Peu de mise en pratique,
  • Peu de rĂ©elle intĂ©gration,
  • Peu de partage en Ă©quipe.

Et surtout, un retour sur investissement fragile et difficile à objectiver.

Pourquoi ? Parce que ces formations, aussi bien conçues soient-elles, manquent souvent de personnalisation, de profondeur et d’ancrage dans le rĂ©el.

Dans le cadre d’un travail collectif menĂ© avec RĂ©my Larrose, coach professionnel PCC et moi-mĂȘme, nous avons structurĂ© une dĂ©marche de rĂ©flexion croisĂ©e sur plusieurs centaines de formations et de coachings de managers rĂ©alisĂ©s dans des contextes variĂ©s, tant en termes de mĂ©tiers que de pays.
Cette collaboration nous a permis de faire émerger des pratiques plus ciblées et pertinentes, en phase avec les enjeux actuels du management et alignées avec la philosophie de notre communauté E-coaching Associates.

Le fruit de ce travail nous conduit aujourd’hui Ă  proposer une nouvelle mĂ©thode d’accompagnement intĂ©grĂ©e, hybride, et profondĂ©ment humaine : la mĂ©thode des 3 C.

Un triptyque puissant qui conjugue prise de conscience, montĂ©e en compĂ©tence et passage Ă  l’action. Cette mĂ©thode des 3 C s’appuie sur :

  • La Connaissance de soi
  • La CompĂ©tence
  • Le Coaching

✅ La Connaissance de soi

Et si la premiĂšre compĂ©tence, c’était la luciditĂ© ?
Il n’y a pas de transformation sans prise de conscience.

Nous accompagnons chaque participant à poser un auto-diagnostic sincÚre :
– OĂč j’en suis vraiment ?
– Qu’est-ce qui me freine ?
– Quels sont mes automatismes ?
– Quels sont mes talents… et mes angles morts ?

C’est le point de dĂ©part d’une montĂ©e en puissance personnalisĂ©e, incarnĂ©e. GrĂące Ă  notre plateforme digitale www.ecoaching-associates.com et les tests et questionnaires sur-mesure proposĂ©s, ce travail se fait de façon efficiente et ludique par les participants.

✅ La CompĂ©tence

Nous ne formons pas pour former.

Chaque parcours pédagogique est ciblé, adaptatif, concret.
Chaque apport est connecté à la réalité du terrain, au profil du participant, à ses défis.

Et parce qu’une compĂ©tence ne s’acquiert pas en cochant une case, elle s’expĂ©rimente, s’essaie, s’ajuste.

Résultat : de réelles compétences opérationnelles, et pas seulement conceptuelles.

✅ Le Coaching

La clé de voûte du dispositif.

L’accompagnement, individuel ou collectif, donne vie à la formation.
Il permet de :
✔ Passer à l’action.
✔ Changer de posture.
✔ Oser transformer ses pratiques.

C’est le moment oĂč “je sais” devient “je fais”, comme en tĂ©moignent quelques retours d’expĂ©riences de manageurs que nous avons accompagnĂ©s :

« C’était concret, enfin une formation qui me parle ! »
« J’ai compris pourquoi je rĂ©agissais comme ça. »
« J’ai mis en place des changements durables. »
« Je me suis vraiment approprié les outils. »

Au sein de la communautĂ© Mon E-Coaching nous sommes convaincus que ce trio gagnant : Connaissance de soi – CompĂ©tence – Coaching constitue la voie royale vers des apprentissages :
✅ durables
✅ incarnĂ©s et personnalisĂ©s
✅ alignĂ©s avec les enjeux rĂ©els.

Et de votre cĂŽtĂ© quelle place donnez-vous à l’accompagnement dans vos parcours de formation ? Et si vous passiez Ă  une approche transformationnelle ?

👉 Envie d’en savoir plus sur notre mĂ©thode Coach Insight 3.0 ? A votre disposition pour en discuter.

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