Alors que de nombreux changements sont à l’œuvre au niveau des RH en entreprise, 2017 sera marquée par la digitalisation des parcours d’apprentissage, d’évolution et de mobilité des employés.
Il est important aujourd’hui d’optimiser et de capitaliser sur l’humain.
Alors que le e-learning a posé les bases de la digitalisation de la formation, on observe aujourd’hui quelques limites.
Le e-coaching semble apporter une réelle valeur ajoutée aux organisations avec des accompagnements personnalisés in situ et en temps réel.
Les organisations peuvent aller encore plus loin et construire avec des experts leur propre réponse e-coaching internalisée pour des accompagnements adaptées aux valeurs propres de l’organisation en toute confidentialité.
Voici notre dernier article sur le magazine « cadres et dirigeants » à ce sujet :
4 nouveaux challenges RH : et si on passait au e-coaching internalisé ?
