La santé mentale est devenue un pilier incontournable de la stratégie RH. Dans un contexte de transformation permanente, les DRH ont un rôle central à jouer pour prévenir les risques psychosociaux et créer un environnement de travail sain et durable.
Améliorer la santé mentale en entreprise commence par une écoute active des collaborateurs. Mettre en place des baromètres réguliers de bien-être, encourager les feedback anonymes, et former les managers à détecter les signaux faibles sont des leviers essentiels.
Il est aussi indispensable de développer une culture managériale bienveillante. Cela passe par des formations ciblées sur le leadership positif, la reconnaissance, la gestion des émotions et la communication non violente. Les managers sont les premiers relais du bien-être psychologique : leur posture peut faire toute la différence.
Enfin, les DRH intègrent de plus en plus de dispositifs de prévention concrets : accès à un accompagnement psychologique externe, programmes de coaching, flexibilité organisationnelle, ateliers collectifs de gestion du stress ou de cohésion d’équipe.
Investir dans la santé mentale, c’est améliorer la performance globale, fidéliser les talents et renforcer l’engagement. Aujourd’hui plus que jamais, le capital humain mérite une attention prioritaire.
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