Le e-coaching : élément incontournable de la digitalisation des RH

  • Le e-coaching : élément incontournable de la digitalisation des RH

    Le e-coaching : élément incontournable de la digitalisation des RH

    Alors que de nombreux changements sont à l’œuvre au niveau des RH en entreprise, 2017 sera marquée par la digitalisation des parcours d’apprentissage, d’évolution et de mobilité des employés.

    Il est important aujourd’hui d’optimiser et de capitaliser sur l’humain.

    Alors que le e-learning a posé les bases de la digitalisation de la formation, on observe aujourd’hui quelques limites.

    Le e-coaching semble apporter une réelle valeur ajoutée aux organisations avec des accompagnements personnalisés in situ et en temps réel.

    Les organisations peuvent aller encore plus loin et construire avec des experts leur propre réponse e-coaching internalisée pour des accompagnements adaptées aux valeurs propres de l’organisation en toute confidentialité.

    Voici notre dernier article sur le magazine « cadres et dirigeants » à ce sujet :

    4 nouveaux challenges RH : et si on passait au e-coaching internalisé ?

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    Stéphanie Dillière Brooks

    <p>Experte en coaching agile et interactif | Créatrice d’une plateforme innovante de coaching 3.0 pour accompagner sur-mesure des professionnels sans contrainte de temps et d’espace. J’ai été manager pendant plus de 10 ans sur le terrain humanitaire. Polyvalente, toujours dans l’urgence, avec des responsabilités importantes mais isolée géographiquement j’aurais bien aimé être accompagnée à ce moment là. C’est ce que je veux pouvoir offrir aux autres avec le coaching 3.0 !</p> https://mon-ecoaching.com/

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