Le développement des compétences managériales est essentiel pour garantir une performance optimale et un environnement de travail sain. Certaines de nos entreprises partenaires notamment dans le secteur des assurances l’ont bien compris. En 2024, nous avons eu l’honneur de former plus de 227 managers intermédiaires au sein de deux grandes entreprises d’assurances.
Contexte des Formations
Toujours dans notre souci de faire du sur-mesure, nos formations ont été conçues pour répondre aux besoins spécifiques des managers, en mettant l’accent sur des compétences clés qui favorisent un leadership efficace et une culture d’entreprise positive. Les thèmes abordés incluent :
- Management : Stratégies pour motiver les équipes et gérer l’engagement et les performances.
- Intelligence Émotionnelle : Compréhension et gestion des émotions pour améliorer les relations interpersonnelles.
- Communication Interpersonnelle : Techniques pour une communication claire, bienveillante et efficace entre les membres de l’équipe.
- Le bien-être au travail : avec les techniques de gestion du stress, d’efficacité personnelle et de mise en place de la sécurité psychologique.
Notre spécificité est de mettre à disposition de nos clients des outils innovants pour que la formation soit pratico-pratique et leur permettent de mettre en actions immédiatement les bonnes pratiques identifiées dans leur quotidien. Pour ce faire, nous mettons en place la « blended pédagogie » mixant des études de cas, de l’apport de contenu, des partages d’expérience, du coaching de groupes, des tests psychométriques et exercices pour mieux se comprendre et s’améliorer. Cela est aussi renforcer par deux temps complémentaires de formation : la formation synchrone en direct et en présentiel et le temps asynchrone avec un accès dédié à notre plateforme d’e-coaching et à ses tests, exercices et forum de discussion.
Analyse des Retours
Dans un souci d’amélioration continue, à chaque fin de cycle les participants ont pu répondre à une enquête de satisfaction. Les résultats ont été très éclairants et positifs :
Sur les 227 participants :
- 71,8% se sont déclarés très satisfaits de leur formation.
- 28,2% se sont dits satisfaits.
- 88,9% des répondants ont déclaré que cette formation avait totalement répondu à leurs besoins et à leur réalité professionnelle.
- 100 % conseilleraient à leurs collègues de suivre cette formation.
De nombreux managers ont mentionné que l’acquisition de compétences en intelligence émotionnelle a non seulement amélioré leurs interactions avec leurs équipes, mais a également favorisé une atmosphère de travail plus collaborative.
Notre cabinet continue d’être engagé à offrir des formations de qualité qui répondent aux besoins de nos clients. Ces résultats encouragent à poursuivre et à approfondir ces initiatives, tout en adaptant les contenus aux besoins spécifiques des participants.
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