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Depuis quelques mois (et soyons honnêtes, quelques années déjà), de nouveaux acteurs ont débarqué dans le monde du coaching. Pas des confrères en chair et en os, mais des acteurs technologiques, menés par une star planétaire : l’Intelligence Artificielle.
Alors, gadget à la mode ou révolution durable ?

J’avoue : moi qui ai été pionnière dès 2011 avec la création d’une plateforme de E-coaching, j’ai longtemps regardé ce phénomène avec curiosité… et un brin de perplexité. Autour de moi, je voyais des plateformes s’emballer, tester des “coachbots” à tout va, promettre plus de rapidité, plus de volume, plus d’efficience. Un peu comme si l’équation magique était : “plus de clients + moins d’humain = plus de résultats”.
🤔 Mais est-ce vraiment ça, le coaching ?

✅ Faire le pari de l’humain

Avec ma communauté E-Coaching Associates, nous avons fait un autre choix :
Considérer l’IA non pas comme un coach virtuel de substitution, mais comme un partenaire de réussite. Un outil qui peut augmenter notre pratique, mais jamais remplacer la relation humaine, cœur battant de notre métier.

Mais pour cela, ne nous emballons pas dans une course poursuite technologique.
Privilégions une approche prospective et éthique plutôt que réactive et fébrile. Pour cela, il nous semble important de mettre en place un véritable cadre réflexif a priori, plutôt qu’une régulation a posteriori.

Car notre mission est claire : continuer à faire du e-coaching une approche augmentée… qui fait le pari de l’humain.

✅ Ouvrir le débat plutôt que le clore

Les débats sur l’IA et le coaching foisonnent déjà :

• Peut-on vraiment parler de“coach IA” ?
• Où sont les limites face à laprésence, l’alliance, le transfert et le contre-transfert ?
• Comment éviter que la robotisation nedéshumanise les parcours, sous couvert de “démocratisation” ?

Nous pensons qu’il existe une voie intermédiaire : celle d’un coaching accessible et démocratisé, mais qui reste personnalisé et incarné.

✅ Explorer ensemble les bonnes questions

Avec notre communauté (e-coaching-associates), nous avons décidé de lancer des ateliers de recherche collective sur ces thèmes :

• IA & éthique : jusqu’où aller sans se trahir ?
• Compétence humaine vs compétence artificielle: quelles complémentarités, voire réciprocité ?
• Impact sur l’engagement et l’autodétermination du client: l’IA aide-t-elle à progresser… ou à se déresponsabiliser ?
• Quels outils IA peuvent être facilitantssans dégrader l’essence humaine du coaching ?

Bref, plutôt que de subir, nous voulons co-construire des pistes concrètes et responsables

✅ Un rendez-vous mensuel

Parce que la réflexion ne s’arrête pas à nos ateliers internes, nous avons choisi de partager nos travaux plus largement. Chaque mois, nous publierons un article de fond, fruit de nos recherches et débats, avec l’ambition d’apporter :

• un regard neuf  👀,
• une perspective originale 🌟,
• et, espérons-le, de quoi faire avancer le débat (et pas juste l’alimenter de clichés).

Notre credo ? Explorer l’IA sans perdre l’âme du coaching.

✅ En conclusion

Le coaching professionnel reste une aventure éminemment humaine.. Nous croyons à la puissance de cette relation singulière qui ouvre, pour chacun – qu’il soit dirigeant, manager ou simplement une personne en quête de développement personnel – un espace de transformation profonde. L’IA peut enrichir nos pratiques, mais elle ne remplacera jamais ce lien subtil qui se tisse entre deux personnes.

Notre démarche n’est pas d’entrer dans une logique de substitution, d’automatisation ou d’industrialisation du coaching, mais bien de rechercher une alliance pertinente et intelligente entre intelligence artificielle et intelligence humaine, afin d’enrichir la pratique sans en dénaturer l’essence.

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