Grâce au test de personnalité Hogan, qui a fait ses preuves depuis plus de 30 ans, notre cabinet peut vous accompagner :
En tant qu’individu à :
• Identifier vos zones de performances et vos sources de motivation pour redynamiser votre carrière ou la réorienter.
• Développer votre leadership – Tirer parti de cette connaissance de soi pour bâtir encore plus sur vos talents et identifier vos marges d’amélioration.
• Évaluer vos comportenents dysfonctionnels notamment quand vous êtes sous stress. Identifier et atténuer les comportements à risques qui pourraient dégrader votre performance, impacter négativement vos relations et votre réputation.
En tant qu’organisation à :
• pré-sélectionner et embaucher des cadres intermédiaires et cadres supérieurs. Cela permet d’évaluer leurs zones de performance et leur valeur ajoutée potentielle, leur style de management et de travail, et leur motivation en accord avec l’organisation.
• Identifier le potentiel – Trouver et former la prochaine génération des meilleurs talents de votre organisation.
Le test Hogan se compose de trois outils complémentaires :
• HPI – L’inventaire de personnalité Hogan qui mesure les caractéristiques positives de la personnalité nécessaires aux relations efficaces et à la réussite professionnelle.
Quel est votre niveau de performance et dans quel secteur ?
• HDS – Cette évaluation mesure les dysfonctionnements caractéristiques de la personnalité.
Comment réagissez-vous lorsque vous êtes stressé(e) ?
• MVPI – L’étude des motivations, valeurs, préférences inventorie les valeurs fondamentales, les buts et les intérêts d’une personne, et indique les environnements dans lesquels l’individu est motivé et satisfait.
Qu’est-ce qui vous motive?
Mode d’administration et de restitution :
Dès votre inscription, vous recevrez des codes par email vous donnant accès à 3 questionnaires en ligne. Cela prend environ une heure pour compléter le test global.
Votre coach/consultant prendra ensuite rendez-vous avec vous pour la restitution des résultats lors d’une séance individuelle. Cela vous permettra ainsi de clarifier et de mettre en avant certains résultats et d’intégrer cela dans votre projet professionnel ou de recrutement.
A la fin du processus, vous obtiendrez trois rapports écrits détaillant chacun de ces paramètres (HPI, HDS et MVPI) et un rapport de synthèse global.
