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- Mar 14
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Stéphanie Dillière Brooks
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Managers : quand et comment prendre la température de votre carrière ?
Au cours d’une carrière, plusieurs cas de figures peuvent se présenter à vous. Bien évidemment, si vous venez d’accéder à un poste intéressant qui vous passionne et que vous êtes dans un environnement professionnel bienveillant, la suite de mes propos […]
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- Jan 25
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Stéphanie Dillière Brooks
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Le e-coaching : élément incontournable de la digitalisation des RH
Alors que de nombreux changements sont à l’œuvre au niveau des RH en entreprise, 2017 sera marquée par la digitalisation des parcours d’apprentissage, d’évolution et de mobilité des employés. Il est important aujourd’hui d’optimiser et de capitaliser sur l’humain. Alors que le […]
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- Jan 12
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Stéphanie Dillière Brooks
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Les quatre talents mal aimés des managers et des organisations!
A l’heure de la recrudescence de la gestion des talents en organisations, il est bon de s’interroger sur ceux qui sont mal connus, mal compris voire mal aimés. En nous appuyant sur la catégorisation proposée par l’Institut Gallup et développés […]
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- Déc 28
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Besoins identitaires des collaborateurs : vers de nouvelles tendances organisationnelles.
L’organisation a été revisitée ces deux dernières décennies. On y voit apparaître non seulement de nouvelles méthodes d’apprentissage mais aussi de nouveaux modes collaboratifs et de prise de décision. Bien évidemment le contexte technologique y est pour beaucoup. La simultanéité, […]
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- Déc 13
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Stéphanie Dillière Brooks
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L’organisation matricielle : entre agilité et schizophrénie…
Très répandue en occident et développée très largement depuis les années 90 en France, l’organisation matricielle croise une répartition des ressources et tâches en fonctions et en supports. La structure de l’entreprise se fait selon deux voire trois niveaux […]
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